今天要講的是來普洱拓展適合做的室內外團隊集體大項目--瘋狂市場，跟隨普洱拓展培訓公司小編一起來了解一下吧。
瘋狂市場拓展項目將團隊成員以5-8人為一組分成若干個公司，各公司確立自己的名稱和每個人的職位?；顒拥刂贩譃槭袌鰠^和雷區。 為體現換位思考意識，公司的各個等職位不能由實際崗位上的人擔當，每人必須扮演其他角色。如：經理扮演后勤角色，后勤扮演銷售角色，銷售扮演經理角色。 若干個虛擬公司在2000元初始資金的狀態下，在嚴格遵循10條經營規則的前提下，在一個模擬市場中進行經營，目標是“使本公司盈利最大化”。
2、各企業可以允許修建4個建筑物并以此建筑物獲利，但任何一隊不得重復修建相同的建筑物。（聽從培訓師安排）
3、每組有3次向“銀行”貸款的機會，每次最高額不得超過2000元。
4、每組經輪轉經過本組大本營時可獲“政府”補貼500元，其他組進入不是本組大本營時應強制支付300元于此大本營所在組。
瘋狂市場拓展訓練項目活動目的及意義：
1、面對市場變化和角色分配，學會適應而不是抱怨；
2、建立團隊共贏的觀念；
3、建立信息共享的有效方式，以最小的成本發揮信息的價值；
4、及時準確把握信息，突破思維定式；
5、體驗在“商戰”過程中信任與合作的建立過程
瘋狂市場拓展游戲規則：
一、組建公司：（成立公司的目的是什么？）
全隊分為三個小組（或者更多），成立三家公司并為本公司起一個名字，選出總經理、財務總監、保安隊長；每個公司設立自己的各職能部門（總經理辦公室、財務部、安保部）。財務部、安保部人員不得進入市場，每家公司有5千萬的啟動資金，啟動資金不能透支。公司的財務是獨立核算的。
重點提示：每家公司可以利用身邊一切可以利用的資源來幫助你達成目標。
二、利潤點：
1：成功開發市場，第一個成功開發市場得到3倍于啟動資金的利潤，第二個1.5倍。第三個0.5倍
2：同行業之間的交易：成功后的公司沒有進入市場的必要了，可以和其他公司發生交易已得到更多的利潤
三、如何開發市場：
在B區域有一片空白且巨大的市場，目前有三家公司已經瞄準這塊“肥肉”；市場情況是、B區域有29張卡片，每一張卡片代表著一個數字。將所有的卡片按照1—30順序排列完成視為市場開發成功。（每家公司進入市場后只允許兩個人去拿卡片，其余的伙伴可以提示、記錄、溝通，但是不能觸碰卡片，一旦違規市場管理員將對公司處以相應的罰款；如有公司嚴重違反市場規則或者進行惡性競爭市場管理員有權利凍結該公司的啟動資金）
四、如何進入市場以及進入市場的時間-項目分四輪。
各隊每一輪分別進入市場，每一輪都會以競標的形式進入。每一輪會根據市場情況都會有一個最低競標價。競標金額不得低于競標底價。每十萬元為一個單位競標金額高的先進入市場（當投標金額相等的情況下，找到各公司的職員讓他們用簡潔的話描述一下自己公司的優點，描述較好的一家公司首先進入 ），進入市場的的時間在基礎80秒的情況下上下浮動（浮動的標準是個公司的競爭意識和狀態：積極競爭會得到更多的時間，消極競爭會失去相應的時間）。
五、其他補充規則
每一輪結束后每家公司都可以從教練這里咨詢卡片上的信息，每張卡片收取咨詢費—---啟動資金的0.01%（50萬），每一輪每家公司最多可以咨詢2個問題（根據團隊智商情況每輪可以適當的增加一個）
瘋狂市場拓展游戲心得體會：
瘋狂市場是一個集體挑戰項目，總教練先將我們分成六個小組，成立六家公司，每家公司均選出總經理、財務總監，并有啟動資金及一個信封，每組信封內寫著不同的如何走迷宮的一個條件。瘋狂的市場，千變萬化，琢磨不定，如何用有效的方法和手段去高效率的獲取外部市場的準確信息，如何更好的去打探和了解競爭對手的發展狀況，是以競爭為主還是以合作為主，瘋狂市場為我們找到了答案：它告訴我們在市場競爭過程中要有把控全局的意識；合理分工才能有效的提升工作效率；同行業之間不僅僅是競爭的狀態，還可以是合作；要學會運用身邊一切可利用的資源來幫助公司達成目標。
1、復雜的卡片代表各種復雜多樣的客戶
2、在市場競爭過程中要有把控全局的意識
3、合理分工會有效的提升工作效率
4、同行業之間不僅僅是競爭的狀態，合作也未必是壞事
5、學會利用身邊一切可以利用的資源來幫助你達成目標
6、當你有一定把握的時候果斷出擊將你的產品推到客戶的面前，做營銷學會主動
7、當各公司實力旗鼓相當的情況下公司員工的態度就是你獲勝的法寶
8、投資頭腦是最有收益的投資